【勉強会テーマ】
生き残るには？というときに必ずと言ってよいほど使われる名言がダーウィンの『最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。』
ただ、この言葉はダーウィンの言葉ではないとされています。『進化のからくり 現代のダーウィンたちの物語』の著者、東北大学大学院生命科学研究科千葉聡教授によるとこれはダーウィンの言葉ではない。彼の考えでさえないのだ。
科学史家の調査によれば、これは元々1960年代に米国の経営学者レオン・メギンソンがダーウィンの考えを独自に解釈して論文中に記した言葉であった。それを他者が引用を重ねるうち少しずつ変化して、最後にダーウィンの言葉として誤って伝えられるに至ったものである。というもの。じゃー、どうすると生き残ることができるのか？それは、偶然であるというのがダーウィンの真実。
組織は、生き残るために競争優位性を持つために「差別化」を図る。しかし、この差別化は時間と共に効力を失う。だから、差別化が何かをチェックし差別化を進化していかないといけない。
しかし、組織は長くなればなるほど、人も長くやればやるほど創造性が乏しくなり、今までやってきたこと、今やっていることを効率よくやることに注力を注いでしまう。実はそれでは、生き残れないことが分かっているのだ。では、どうすると良いのか？それは、偶然を利用することが良い。
組織内の偶然とはどうすると良いのか？
キーワードは「雑談」「無目的」「何もしない」
組織が生き残るために「何もしないこと」とはどういうことなのか？お楽しみに！！
