第103回2016年3月「クレーム対応」
2016年3月11日・13日に 「クレーム対応」 〜業種も立場も異なる3人のスペシャリストに野田がとことん聞く〜 をテーマに開催いたしました。 今回は3名の素敵なゲストをお呼びして、 『クレーム対応』の極意 […]
もっと読む →2016年3月11日・13日に 「クレーム対応」 〜業種も立場も異なる3人のスペシャリストに野田がとことん聞く〜 をテーマに開催いたしました。 今回は3名の素敵なゲストをお呼びして、 『クレーム対応』の極意 […]
もっと読む →2月5日・7日に 「目覚める」 〜覚醒・新しい視点・組織のチカラ~ をテーマに開催いたしました。 詳細>>>http://nodanote.noda-net.com/?eid=999812 2月のビジネスサークル勉強会は […]
もっと読む →1月15日・17日に 「はれる」 〜ハレ(晴れ)とケ(褻)、迷いが晴れる、胸を張れる~ & 中東視察レポート〜ドバイ・アブダビ・ヨルダン〜 をテーマに開催いたしました。 詳細>>>http://nodanote. […]
もっと読む →12月11日・13日に野田宜成ビジネスサークル勉強会、 「ねらう」 ~目標達成能力ではなく、目標設定能力が大事、究極の目標設定方法とは!?~ をテーマに開催いたしました。 詳細>>>http://nodanote.nod […]
もっと読む →~独自固有の長所を伸ばすのが、幸せな経営だと思います。 競争ではなく、共生。 それには、自分の一番が何か? どのように進めるか? 一番の探し方。 こんな一番があるんだという事例を紹介していきます~ […]
もっと読む →12月のテーマ 『昨日入ったアルバイト君でも出来る、 全面個別対応サービスの仕組みづくり』 ~サービスって、人がするもの。だから教えればできる。 と、思っている人がすごーく多い。 実は、サービスが良いと呼ばれている […]
もっと読む →2007年11月のテーマ 『永続!の条件』 ~そのやり方、短命のやり方になってませんか? 50年儲かり続ける企業がやっている、短命ではなく、 儲かり続ける生涯売上、継続売上という 商品開発・接客・組織の仕組みづくり […]
もっと読む →2007年10月のテーマ 『成長し続ける組織論』 ~30年間成長し続けてる企業が行っている、 人事採用・人材教育・人材開発の法則 10月のテーマは、【コンサルティング】のやり方の極意でもあります。 いろんな会社 […]
もっと読む →2007年9月のテーマ 『変革期のリーダーシップ論』 従業員・仲間がついてくるお金でないリーダーシップを いろんな会社、指導者の事例を豊富にまじえて お伝えしてます。 ■社長賞100万円より50円のハガキにやる気を見 […]
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